HR-профессионалы кардинально меняют подходы к найму сотрудников, фокусируясь на навыках вместо образовательных дипломов в резюме кандидатов. Это происходит на фоне быстро меняющихся требований к рабочей силе.
Около 90% главных директоров по персоналу заявляют, что их организации больше нуждаются в найме сотрудников без четырёхлетнего университетского образования, согласно новому исследованию более 1000 HR-руководителей от компании ETS. Это связано с тем, что 79% HR-профессионалов прогнозируют трудности с поиском сильных кандидатов на открытые позиции в ближайшем будущем, свидетельствуют данные Fortune.
Сами сотрудники хорошо осознают эту трансформацию: около 81% мировых работников считают, что к 2035 году доказательства новых приобретённых навыков будут цениться так же, как университетский диплом.
"Это не о замене дипломов — это о их балансировке с реальными, демонстрируемыми навыками, которые делают людей работоспособными, а бизнес конкурентоспособным", — объясняет Мишель Фроа, глобальный директор по маркетингу и инновациям ETS.
Тренд skills-based найма
Идея найма на основе навыков и повышения квалификации сотрудников стала основным трендом последних лет. Работодатели стараются расширить пул кандидатов, фокусируясь на людях, которые могут выполнять работу независимо от образовательного бэкграунда.
Слишком высокая стоимость высшего образования также заставила менеджеров по найму переосмыслить, каких сотрудников они могут терять, отдавая предпочтение родословной над способностями. Вопрос стал ещё более актуальным с появлением искусственного интеллекта, который кардинально повлиял на понимание того, какие навыки действительно ценны.
Многие известные бизнес-лидеры, включая генерального директора Microsoft Сатью Наделлу и CEO LinkedIn Райана Росланского, говорят о навыках как о будущем найма. Исследование Торговой палаты США 2023 года показало, что 95% руководителей и HR-директоров утверждают: нетрадиционные кандидаты работают так же хорошо, если не лучше обладателей дипломов.
CEO Кремниевой долины годами относятся скептически к университетскому образованию. Генеральный директор Palantir Питер Тиль имеет стипендиальную программу, которая платит студентам 100 тысяч долларов за отчисление из университета. А недавно CEO Meta Марк Цукерберг зашёл ещё дальше, подвергнув критике всю систему высшего образования.
"Я не уверен, что колледж готовит людей к работе, которая им нужна сегодня. Думаю, это большая проблема, и все вопросы студенческих долгов… действительно серьёзные", — заявил Цукерберг в недавнем подкасте.
Эта тенденция свидетельствует о фундаментальном изменении парадигмы на рынке труда, где практические навыки становятся важнее формальных квалификаций.
