Частые болезни работника могут стать легальным основанием для увольнения в Польше, даже если все больничные являются настоящими.
Польское законодательство позволяет работодателю расторгнуть договор, если регулярное отсутствие человека дезорганизует работу компании и создает финансовые убытки. Об этом говорится в разъяснении касательно норм Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy), пишет Finance.ua.
Хотя закон запрещает увольнять человека непосредственно во время больничного (это оправданное отсутствие), работодатель имеет право вручить уведомление об увольнении после возвращения работника на работу, если его отсутствие носит систематический характер.
Для увольнения работника на бессрочном договоре (umowa na czas nieokreślony) работодатель должен обосновать, что частые болезни:
Дезорганизуют работу — коллеги вынуждены работать сверхурочно, срываются дедлайны.
Создают расходы — первые 33 дня болезни в году (или 14 дней для лиц 50+) оплачивает именно работодатель, а не соцстрах.
Вызывают напряжение в коллективе — постоянное перекладывание обязанностей на других деморализует команду.
Верховный Суд Польши еще в 2006 году подтвердил: если отсутствие работника, даже по уважительным причинам, парализует работу отдела — это достаточное основание для расторжения договора. Однако это не может быть "дисциплинарное увольнение" (волчий билет), а лишь обычное расторжение контракта с соблюдением сроков уведомления.
Больничный (L4) и выплаты в Польше
В Польше больничный лист в обиходе называют "L4". Система оплаты здесь отличается от украинской: за первые 33 дня болезни в течение календарного года (суммарно) платит работодатель (80% от зарплаты). Начиная с 34-го дня, финансирование переходит к ZUS (Управление социального страхования). Именно поэтому работодателям финансово невыгодно держать работника, который часто берет краткосрочные больничные.
Максимальный период оплачиваемого больничного (okres zasiłkowy) составляет 182 дня (или 270 дней при туберкулезе или беременности). Если после этого срока человек не выздоровел, он может подаваться на реабилитационное пособие (świadczenie rehabilitacyjne) еще на 12 месяцев, но работодатель уже получает право уволить его без предупреждения (ст. 53 Трудового кодекса).
Существуют категории работников, защищенные от увольнения даже при частых болезнях: это прежде всего беременные женщины и лица в предпенсионном возрасте (4 года до пенсии). Уволить их можно только в случае полной ликвидации компании или за тяжелое дисциплинарное нарушение.
Как проверить статус вашего электронного больничного (e-ZLA) в Польше
Это важно делать, чтобы убедиться, что врач правильно внес данные и ваш работодатель их видит.
Способ 1: Через веб-портал PUE ZUS
Перейдите на сайт zus.pl и нажмите кнопку "Zaloguj do PUE" (Войти в PUE) в верхней части страницы.
Выберите способ входа. Удобнее всего это делать через Profil zaufany (Доверенный профиль) или через ваш интернет-банкинг (логотипы банков будут на экране).
После входа вы увидите несколько вкладок сверху. Вам нужна вкладка "Ubezpieczony" (Застрахованное лицо). Нажмите на нее.
Поиск больничного:
В меню слева найдите пункт "Zaświadczenia lekarskie" (Медицинские справки).
Нажмите на него, чтобы развернуть список.
Проверка данных:
В центральном окне появится список всех ваших больничных.
Найдите актуальную запись. Там будут указаны:
Okres orzeczonej niezdolności: даты "с" и "по" какое число вы болеете.
Seria i numer: номер больничного.
Data wystawienia: дата выписки.
Способ 2: Через мобильное приложение mZUS
Если у вас есть смартфон, это намного удобнее:
Загрузите приложение mZUS (Google Play или App Store).
Активируйте его, войдя через Profil zaufany (это нужно сделать один раз).
На главном экране нажмите на плитку "Zaświadczenia lekarskie".
Вы сразу увидите список своих больничных с датами.
На что обратить внимание:
Статус: Убедитесь, что больничный есть в системе. Если его нет в течение 24 часов после визита к врачу — немедленно свяжитесь с медицинским учреждением. Возможно, произошла техническая ошибка.
Код болезни: В системе вы можете увидеть код (букву), например:
B — беременность (100% оплаты).
C — злоупотребление алкоголем (0% оплаты за первые 5 дней).
1 — больной должен лежать (chory powinien leżeć).
2 — больной может ходить (chory może chodzić). Это важно, если вас придет проверять контроль ZUS.
Вам не нужно распечатывать или нести бумажный больничный работодателю. Система PUE ZUS автоматически отправляет уведомление вашему шефу (на его профиль плательщика/Płatnik) в момент, когда врач нажимает "Отправить" в кабинете.
