Украина при разработке нового Трудового кодекса "загнала себя в тупик", оказавшись перед выбором: поднять экономику через либеральную модель или обесценить работника и профсоюзы. Но третий путь существует – и его уже успешно опробовали в Европе.
Об этом написала в ZN.UA заместитель директора Института экономики промышленности НАН Украины Ольга Новикова, сообщает "Хвиля".
Экономист назвала этот вариант "социал-либерализмом" – сочетание динамичности свободного рынка с высокими стандартами социальной защиты. Один из примеров – датская модель flexicurity. В Дании сочетается либеральный подход к найму и увольнению с сильной социальной защитой: потерявший работу получает пособие по безработице до 90% от зарплаты и доступ к бесплатному переобучению.
Еще один привлекательный вариант – немецкий ордолиберализм. Он предусматривает максимально свободный рынок для конкуренции, но "государство устанавливает жесткие рамки, чтобы предотвратить монополию и обеспечить социальную справедливость". При такой модели уволенному работнику не просто выплачивают компенсацию, а помогают найти новую работу.
Новикова отметила, что Украина уже движется к центральноевропейской модели по образцу Польши и Чехии, где умеренные налоги для бизнеса сочетаются с постепенным внедрением стандартов ЕС. Перед государством стоят одновременные вызовы: преодолевать экономический кризис, сохранить человека труда и ускорить евроинтеграцию.
По оценке экономиста, при устранении спорных норм новый Трудовой кодекс имеет шансы стать "драйвером выхода экономики из тени" и создать прозрачные правила игры для инвесторов и работников.
Читайте также, как новый Трудовой кодекс может повлиять на приватность работников на рабочем месте.
