Проект нового Трудового кодекса Украины ориентируется на либеральную модель трудовых отношений, которую среди стран ЕС используют только Великобритания и Ирландия. Остальные европейские страны строят трудовое законодательство на принципиально иной основе — европейской социальной модели.
Как передает "Хвиля", об этом написала доктор экономических наук, заместитель директора Института экономики промышленности НАН Украины Ольга Новикова в статье для ZN.UA.
Либеральная модель предполагает переход к индивидуальным договорам между работодателем и работником, ограничение влияния профсоюзов и минимизацию государственного регулирования. По словам экономиста, такая модель "приводит к свертыванию госрегулирования" и размывает роль государства как социального института.
Между тем подавляющее большинство стран ЕС работает по европейской социальной модели. Она стоит на трех опорах: трипартизм, где государство, работодатели и профсоюзы являются равноправными партнерами; приоритет коллективных соглашений; защита от необоснованного увольнения. В Финляндии общенациональные соглашения имеют силу закона, а во Франции межпрофсоюзные соглашения играют ключевую роль в трудовом праве.
Директивы ЕС устанавливают минимальные стандарты для всех стран-членов: рабочая неделя не более 48 часов, оплачиваемый отпуск минимум четыре недели, обязательность безопасности труда и консультаций с работниками при массовых увольнениях. Новикова подчеркнула: "В условиях острой необходимости обеспечить устойчивость экономики и потребности послевоенного восстановления" отказ от государственного влияния на трудовую сферу недопустим.
Несмотря на критику, экономист считает подготовку нового Трудового кодекса "важным шагом для обновления устаревшего законодательства" и отмечает, что при устранении рискованных норм документ может стать инструментом выхода экономики из "тени".
Ранее "Хвиля" рассказывала, какие неожиданные изменения в правилах увольнения готовит новый Трудовой кодекс.
