Проект нового Трудового кодекса Украины содержит нормы, которые существенно упрощают процедуру увольнения сотрудников и расширяют полномочия бизнеса. В частности, работодатель получит право единолично определять "вину" подчиненного для расторжения договора.
Как передает "Хвиля", об этом в своей статье для ZN.UA предупреждает эксперт по вопросам социальной политики Андрей Павловский.
Согласно анализу документа, статья 97 проекта вводит понятие увольнения "в связи с виновными деяниями". Примечательно, что факт вины будет устанавливать сам работодатель в одностороннем порядке, без участия третьих сторон.
Среди оснований для такого увольнения:
- нарушение правил безопасности, если это создало угрозу аварии;
- разглашение коммерческой или государственной тайны;
- совершение "аморального проступка" (касается тех, кто выполняет воспитательные функции, даже если проступок совершен не на работе).
Кроме того, проект ТК отменяет важную социальную гарантию, действующую сейчас: снимается запрет на увольнение работника в период его пребывания на больничном или в отпуске.
"Сверхурочная работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения", — так характеризует ключевые риски новой редакции кодекса Павловский.
Существенные изменения коснутся и рабочего времени. Лимит сверхурочных часов планируют увеличить с нынешних 120 до 180 в год. Более того, коллективный договор может повысить эту планку до 250 часов.
Также упрощается увольнение при изменении условий труда. Если сотрудник не согласен на новые правила, его могут уволить. Работодатель должен предупредить об этом за 60 дней, либо расторгнуть договор мгновенно, выплатив компенсацию в размере тройного среднедневного заработка за каждый день сокращения срока предупреждения.
Ранее мы писали, количество вакансий достигло максимума с 2021 года.
